1. Renforcement structurel et organisationnel
2. Formation et éducation des groupes cibles
3. Renforcement des partenariats
4. Intégration transversale du genre, du VIH/SIDA et de l’environnement
5. Diffusion et communication des résultats

VISION A COURT ET MOYEN TERME

Consciente de la précarité de ses ressources institutionnelles et financières, l’ARSF se fixe pour priorités, à court et moyen terme, les actions suivantes :

1. Mettre en œuvre de manière efficace sa stratégie de recherche de financements.
2. Élaborer et exécuter un programme cohérent de renforcement des capacités à l’intention du personnel, des organes dirigeants et des membres, axé sur des thématiques pertinentes liées à sa mission.
3. Consolider les résultats et renforcer l’impact des projets suivants :

• Lutte contre la pauvreté et autonomisation économique des femmes ;
• Sécurité alimentaire et lutte contre la faim ;
• Intégration de l’approche genre dans toutes les actions ;
• Prévention des maladies et promotion de la santé ;
• Prévention et lutte contre les violences sexuelles et celles basées sur le genre ;
• Appui à la scolarisation des jeunes filles marginalisées ;
• Soutien à la protection sociale et à la syndicalisation des femmes évoluant dans l’économie informelle ;
• Développement du leadership entrepreneurial chez les jeunes filles rurales ;
• Lutte contre les causes structurelles des inégalités et discriminations basées sur le sexe.

4. Instaurer une culture organisationnelle inclusive, fondée sur la diversité, l’équité et la participation.

ENGAGEMENT ET MISSION

L’Action pour la Réinsertion Sociale de la Femme (ARSF) est une organisation congolaise de la société civile, apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif. Créée en 2003 et reconnue légalement depuis 2006, elle œuvre pour la promotion des droits humains des femmes, particulièrement celles vivant dans des conditions de vulnérabilité, d’exclusion ou de marginalisation.
Malgré des ressources limitées, l’ARSF reste profondément engagée à bâtir une société juste et équitable où chaque femme et chaque fille peut jouir pleinement de ses droits et participer activement au développement durable de sa communauté.


CONTEXTE D’INTERVENTION

En 2025, l’ARSF opère dans un contexte marqué par les conflits armés, les déplacements massifs de populations et les violences basées sur le genre, notamment dans l’Est de la RDC. Ces réalités affectent gravement les femmes et les filles. Face à cela, l’ARSF met en place des réponses adaptées telles que :

• L’accompagnement psychosocial ;
• Les formations professionnelles ;
• Les initiatives de microcrédit et d’autonomisation économique ;
• La création d’espaces sûrs et de dialogue communautaire.

REALISATIONS RECENTES

Projet de relèvement socioéconomique à Mushinga (Sud-Kivu)
Appuyé par ONU Femmes et le Fonds des Femmes pour la Paix, ce projet a permis :

La formation de plus de 120 femmes en leadership féminin, gestion des conflits et culture de paix ;
La distribution de semences agricoles et de matériels ;
L’appui psychosocial et la mise en place d’un centre d’accueil pour femmes survivantes.

PROJET « ENTERRER LES MARIAGES PRECOCES » A BUHOZI (2023)

Mis en œuvre avec le soutien de Mundo Cooperante, ce projet a touché les jeunes filles de 13 à 17 ans à travers :

• Des campagnes de sensibilisation communautaire ;
• La distribution de kits scolaires ;
• L’implication des leaders locaux pour la promotion de l’éducation des filles.


PERSPECTIVES ET APPEL A LA SOLIDARITE

Malgré les défis rencontrés, l’ARSF croit fermement à sa mission et à la force transformatrice des femmes. Elle reste alignée avec :

• L’Agenda 2030 des Objectifs de Développement Durable, et
• L’Agenda 2063 de l’Union africaine, pour une Afrique :
• Équitable, démocratique et respectueuse des droits humains ;
• Dirigée par ses citoyens et ses citoyennes, sans laisser personne de côté ;
• Où toutes les filles et tous les garçons ont accès à une éducation de qualité ;
• Prospère, résiliente face au changement climatique et soucieuse de l’environnement ;
• Dotée d’institutions fortes et d’un leadership féminin transformateur.